济南合同纠纷律师谈确认存在劳动关系诉讼

导读：济南合同纠纷律师王勇电话13573782679谈确认存在劳动关系诉讼是民事案件中比较常见的纠纷类型。济南合同纠纷律师调查有关确认存在劳动关系诉讼案证据，济南合同纠纷律师参加确认存在劳动关系诉讼诉讼。以下是济南合同纠纷律师谈确认存在劳动关系诉讼的基本案情、裁判理由、裁判结果等。

基本案情

济南合同纠纷律师谈确认存在劳动关系诉讼，某某公司、C、D均系企业法人，B在某某公司处工作，工资银行转账支付，转账主体包括C、D，未缴纳社会保险。某某公司先后与C、D签订劳务外包协议书及补充协议，合同期限分别为2022年2月1日至2023年1月31日、2023年2月1日至2024年1月31日。B工作至2023年10月31日。2023年11月22日B向某某公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以未依法为本人缴纳社会保险、拖欠工资及未及时足额支付劳动报酬为由，向某某公司提出解除劳动关系。某某公司于2023年11月23日签收。某某公司确认E、F均为其员工，B的直属领导为E，F已经离职，离职前为人事专员。

另查，2023年11月24日，B作为申请人，以某某公司为被申请人，向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认2019年5月16日至2023年11月23日存在劳动关系；2.支付2019年5月16日至2023年11月22日带薪年休假工资18738.62元；3.支付2019年5月23日至2023年11月23日解除劳动关系经济补偿金33963.75元；4.支付2023年10月1日至2023年10月31日计件工资3760元；5.支付2019年5月16日至2023年11月23日恶意扣款15000元；6.支付2023年6月1日至2023年9月30日防暑降温费950元；7.2022年11月15日至2023年3月15日冬季取暖补贴335元。2024年5月28日，XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会作出津XX劳人仲裁字（2023）第05014号仲裁裁决书：驳回申请人全部仲裁请求。B不服，向一审法院提起诉讼。

裁判理由

济南合同纠纷律师谈确认存在劳动关系诉讼，B、某某公司、C、D争议焦点是：1．B的用人单位主体及劳动关系存续期间；2．某某公司、C、D应否支付B计件工资差额及扣款工资；3．双方劳动关系解除方式，用人单位应否支付解除劳动关系经济补偿及金额；4．某某公司、C、D应否支付B劳动关系存续期间带薪年休假工资；5．用人单位应否支付B2023年6月1日至2023年9月30日防暑降温费、2022年11月15日至2023年3月15日冬季采暖补贴。

关于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。至本案，某某公司主张B于2020年6月至7月左右开始在其公司工作，某某公司与C、D均否认与B存在劳动关系。一审法院认为，加盖有某某公司出库专用章的2023年8月工资条记载B入职时间为2019年5月16日，与其提交的2019年中秋合影留念相印证，故一审法院认定B与某某公司于2019年5月16日建立劳动关系。对于C与B于2022年3月1日签订的一年期限劳动合同，C与B均否认具有与对方建立劳动关系的意思表示，某某公司确认B仍在其公司工作。一审法院认为，C除向B支付工资外，缺乏相关证据证实对劳动合同的实际履行，而根据B提交的工作群记录截图显示，在劳动合同期限内，B的工作、培训、休假、考勤、工资核算均由某某公司安排、管理。同时，某某公司与C、D签订的劳务外包服务协议及补充协议，亦不符合劳务派遣的法律规定，并非劳务派遣关系。因此，某某公司与B于2022年3月1日后仍存在管理与被管理的隶属关系，一审法院依法认定双方劳动关系存续。关于劳动关系的解除，某某公司确认××镇邮寄的解除劳动关系通知书，已发生法律效力，双方劳动关系于2023年11月23日解除。故，一审法院认定B与某某公司于2019年5月16日至2023年11月23日期间存在劳动关系。

关于争议焦点2，计件工资差额部分，B主张每月保底工资6000元，2023年10月计件工资实发2240元，存在差额3760元。某某公司抗辩B不存在保底工资6000元的情况。一审法院认为，B未提交相关证据证实其保底工资6000元，且其此前多个月份工资亦出现过低于6000元的情况，故一审法院对其主张工资差额不予支持。

工资扣款部分，B主张每月工资存在扣发200元至500元不等的情况，不体现在相关工资单上，需要去找办公室领导核实才知道被扣款，扣款的理由大概包括生产品质、工服、卫生等，主张数额为估算。某某公司否认扣款事实。一审法院认为，B负有初步举证扣款事实的义务，其提交的相关证据无法确认扣款月份及数额，故一审法院对其主张不予支持。

关于争议焦点3，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。至本案，B于2023年11月22日向某某公司邮寄《解除劳动关系通知书》，解除理由为未依法为本人缴纳社会保险、拖欠工资及未及时足额支付劳动报酬。某某公司确认于2023年11月23日收到解除劳动关系通知书。某某公司作为B的用人单位，未依法缴纳社会保险，B据此解除劳动关系，符合法律规定，某某公司应支付B解除劳动关系经济补偿。未及时足额支付劳动报酬的理由，一审法院不予采纳。对于经济补偿数额，经核算，扣除整月请假月份，B解除前八个月应发平均工资为6299.2元，B工作4年6个月，计算5个月工资，故某某公司应支付B解除劳动关系经济补偿31496元。

关于争议焦点4，年假工资方面，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，B主张每年应休年假10天，但未举证其入职时已累计工作情况，故一审法院不予采信。B于2020年5月16日连续工作满一年开始享受带薪年假，每年5天，经核算2020年5月16日至2023年11月22日应休年假共计17天，某某公司未提交已休年假或发放年假工资的证据，应承担举证不能的不利后果，依法支持B2020年5月16日至2023年11月22日期间带薪年假工资8917.6元。对于某某公司在庭后提交核实材料中提出的时效抗辩，因其未在仲裁阶段提出抗辩，故一审法院不予支持。

关于争议焦点5，防暑降温费部分，某某公司抗辩已足额支付，并提交了工资表，一审法院对其工资表中的组成部分在证据认证阶段已不予采信，故一审法院对其抗辩不予采信。某某公司应支付B2023年6月1日至2023年9月30日防暑降温费950元。冬季取暖补贴部分，B作为在职员工，某某公司应支付2022年11月15日至2023年3月15日冬季采暖补贴335元。

对于B主张C、D承担连带赔偿责任，于法无据，一审法院不予支持。

裁判结果

济南合同纠纷律师谈确认存在劳动关系诉讼，综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条规定，判决：“一、原告B与被告A于2019年5月16日至2023年11月23日期间存在劳动关系；二、被告A于本判决生效后十日之内支付原告B解除劳动关系经济补偿31496元；三、被告A于本判决生效后十日之内支付原告B2020年5月16日至2023年11月22日期间带薪年假工资8917.6元；四、被告A于本判决生效后十日之内支付原告B2023年6月1日至2023年9月30日防暑降温费950元；五、被告A于本判决生效后十日之内支付原告B2022年11月15日至2023年3月15日冬季采暖补贴335元；六、驳回原告B其他诉讼请求。