济南合同纠纷律师谈劳动争议案确认劳动关系

导读：济南合同纠纷律师王勇电话13573782679谈劳动争议案确认劳动关系是民事案件中比较常见的纠纷类型。济南合同纠纷律师调查有关劳动争议案确认劳动关系案证据，济南合同纠纷律师参加劳动争议案确认劳动关系诉讼。以下是济南合同纠纷律师谈劳动争议案确认劳动关系的基本案情、裁判理由、裁判结果等。

基本案情

济南合同纠纷律师谈劳动争议案确认劳动关系，A于2003年9月19日成立。2007年12月31日，A与B签订劳动合同，约定期限为2007年12月31日至2010年12月30日；2010年12月31日，双方签订劳动合同续订书，约定续订劳动合同期限类型为无固定期限劳动合同。B认可劳动合同及续订书的真实性，主张续订书签字后并未给其本人，仅由A保管，并非劳动合同一部分。B主张1985年入职A，职位是水泥工，自1987年6月17日起与王某3、XX照顾王某2，自2002年6月1日起按照A的安排一人全职照顾王某2，无其他工作内容。经查，王某2、B系兄弟，王某2工伤证显示其因工负伤，达到职工工伤与职业病致残程度定标准一级，护理依赖程度为部分护理依赖，落款为1999年6月30日。A主张王某2的护理费已由社会保险支付，无需安排B对其照顾、护理，并提交XX市工伤保险待遇支付明细台账、XX银行回单、工伤人员2023年工资待遇明细表为证。B认可上述证据真实性，主张A向王某2支付款项事宜与本案无关。就A安排其照顾王某2的工作内容，B未提交证据证明。

A主张B于2006年11月从XX某建设公司（以下简称某公司）转至A，入职后未能从事该公司安排的工作，未实际提供劳动。为证明其主张，A提交A（甲方）与B（乙方）于2007年12月31日签署的解除劳动合同协议书一份，约定协议书作为双方解除劳动合同的凭证，自协议书签订之日起，原劳动合同终止履行，落款处可见B签字。B认可解除劳动合同协议书真实性，主张该解除协议并未实际履行，签署该协议系基于A改制要求。

为证明双方劳动关系存续期间及工资发放情况，B提交以下证据：（1）社会保险个人权益记录，显示：1992年10月至1999年5月、2006年6月至2023年10月期间社会保险缴纳单位为A，1999年6月至2000年12月期间社会保险缴纳单位名称未显示，2001年1月至2006年5月期间缴纳单位为某公司。庭审中，双方均表示1992年10月至1999年5月B社保系A成立后补缴；（2）B名下中国建设银行、中国邮政储蓄银行交易流水，显示B名下中国建设银行尾号XXXX账户自2006年1月至2021年6月期间存在多笔收入，交易备注为工资，其中自2016年8月起的转账对手账户显示为A；B名下中国邮政储蓄银行尾号XXX账户自2020年4月至2023年12月期间存在多笔收入，交易类型显示为工资，未显示对方户名和账户。A认可银行流水的真实性，认可流水中收入均系A转入，A主张因B未提供劳动，银行流水中的款项非劳动报酬，其中按月固定支付的577元系对工伤职工家属的困难补助，其他转账金额系冬季取暖补贴、改制股权分红，交易备注及附言显示为工资系银行批量代发时的统一备注。B认可存在取暖补贴及股权分红，主张按月发放的577元系其月工资。

又查，B于2023年12月自A退休。

B于2024年3月27日向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2024年5月23日变更仲裁请求，请求：1.确认1985年1月1日至2024年1月1日双方存在劳动关系；2.支付2022年10月5日至2023年9月5日未订立劳动合同双倍工资差额26620元；3.支付2005年7月1日至2023年9月5日低于最低工资标准的工资差额389699元；4.支付2002年6月1日至2023年9月5日延时加班工资1834860元；5.支付2002年6月1日至2023年9月5日休息日加班工资1514753元；6.支付2008年1月1日至2023年9月5日未休带薪年休假工资75103元。2024年7月19日，该仲裁委作出XX劳人仲字[2024]第1898号裁决书，裁决：一、确认A与B自2007年12月31日至2024年1月1日存在劳动关系；二、驳回B之其他仲裁请求。因不服该裁决结果，B向法院递交起诉状。

裁判理由

济南合同纠纷律师谈劳动争议案确认劳动关系，B与A签订有书面劳动合同，建立了劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，B与A均应当履行劳动合同约定的义务。双方发生劳动争议时，对己方提出的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。A在成立前，并非建立劳动关系适格主体，故对B要求确认1985年1月1日至2003年9月18日期间与A存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。B主张A安排其自2002年6月1日起全职照顾王某2，但未提交证据证明，对其主张法院不予采信。结合B的社会保险缴纳记录、B与A签署的解除劳动合同协议书以及B工资流水，法院对A提出的自某公司承接B劳动关系的主张予以采信，法院认定B自2006年6月1日起与A建立劳动关系。B与A虽于2007年12月31日签署解除劳动合同协议书，但双方于同日另行签署劳动合同，双方劳动关系并未实际解除。另B于2023年12月退休，双方劳动关系自退休时终止，故法院认定B与A自2006年6月1日至2023年12月31日期间存在劳动关系。B主张在职期间基于A安排专职照顾王某2，但其未提交证据证明存在该工作安排，对其主张法院不予采信，法院认定B在职期间未实际提供劳动，A作为用人单位，按月为B缴纳社保、发放福利报酬，双方不属于“长期两不找”的劳动关系，现A未提交证据证明其对B进行工作安排，未向B提供劳动条件，A应自行承担不利后果，故对其主张的因B未提供劳动无需支付劳动报酬的抗辩意见，本院不予采信，现B主张按照XX市最低工资标准核算其月工资，有事实和法律依据，法院予以支持。B提交的工资流水显示在职期间月固定发放金额为577元，另有不固定发放的取暖补贴及股权分红。A主张月固定发放577元系困难补助，但未提交证据予以证明，现B自认系月工资，法院不持异议。综上，经核算，法院判令A支付B2006年6月1日至2023年9月5日期间的工资差额202366元。

关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据B与A签订的劳动合同续订书，双方已签订无固定期限劳动合同，故B要求支付2022年10月5日至2023年9月5日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。B未提交证据证明其存在延时、休息日加班，对其主张的延时、休息日加班工资，法院均不予支持。就B主张的未休年休假，因B在双方劳动关系期间未实际提供劳动，已实际获得休息，既未侵害其休息休假权利，也未因工作导致劳动力降低，无休息培养劳动力的需要，该期间B主张A安排带薪年休假，不符合年休假制度的立法目的，故对B要求A支付未休年休假补偿的诉讼请求，法院亦不予支持。

B于2023年12月退休双方劳动关系终止，于2024年3月申请劳动仲裁，其请求未超过仲裁时效，另双方于2007年12月31日签署的解除劳动合同协议书仅处理经济补偿金，且双方于同日另行签署劳动合同，双方劳动关系并未实际解除，故对A提出的B2007年12月31日前的诉请均超过仲裁时效的抗辩意见，法院不予采信。

裁判结果

济南合同纠纷律师谈劳动争议案确认劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决：一、确认A与B自2006年6月1日至2023年12月31日期间存在劳动关系；二、A于判决生效之日起15日内支付B2006年6月1日至2023年9月5日期间的工资差额202366元；三、驳回B的其他诉讼请求。